人天生是有惰性的，在我們各自的工作中，每個人表現“散、懶、浮、拖”的程度不一樣，我自己身上這(zhè)些缺點或多或少都(dōu)存在，尤以“浮”表現的較爲突出，如何解決這(zhè)個難題呢?我認爲自己應從以下幾點加以改正：

　　一、端正态度，設定目标，嚴格要求自己，不斷完善自我。一個人沒(méi)有目标就(jiù)會(huì)失去動力，反思我們工作中之所以會(huì)出現這(zhè)樣和那樣的問題，都(dōu)是因爲慢慢放松了對(duì)自己的要求，抱著(zhe)得過(guò)且過(guò)的心态，沒(méi)有認清職場的嚴峻形勢，長(cháng)此以往，必將(jiāng)被社會(huì)所淘汰。因此，始終繃緊自我要求這(zhè)根弦，是保證自身克服不足，不斷成(chéng)長(cháng)的基本保證，這(zhè)也正是目前中央号召開(kāi)展的“兩(liǎng)學(xué)一做”目的之一。作爲公司的一名管理人員，我們今後(hòu)更要端正态度，結合自身職責，圍繞部門管理和公司中心工作設定奮鬥目标，并持之以恒的堅持下去。始終牢記黨的宗旨，提高自身業務能(néng)力和道(dào)德素質，在工作開(kāi)展中主動學(xué)習，掌握新知識、運用新方法、采取新手段，學(xué)習其他同志好(hǎo)的工作方法，開(kāi)拓性的開(kāi)展工作，不斷完善自己。

　　二、圍繞自身崗位職責，從現在做起(qǐ)，小事(shì)做起(qǐ)，從自己做起(qǐ)，改變不良習慣。

　　學(xué)習的意義在于應用，既然要改變，就(jiù)不能(néng)隻停留在口頭，基礎是學(xué)，關鍵在做。發(fā)現問題的目的就(jiù)是爲了改正問題。因此，針對(duì)自己身上存在不同程度的“散、懶、浮、拖”習氣，要有針對(duì)性的加以改正，要結合自身崗位職責，總結前期不足，從現在做起(qǐ)、從每一個工作流程的編寫做起(qǐ)、從每一個标點符号的糾正做起(qǐ)、從早操的每一個動作規範做起(qǐ)、從每一件小事(shì)的細節做起(qǐ)……諸如此類，聚沙成(chéng)塔。

　　三、持之以恒，常懷敬畏之心。

　　歸根結底都(dōu)是思想上的問題，隻要思想認識提高了工作态度端正了就(jiù)沒(méi)有解決不了的困難。在工作中我們還(hái)應常懷敬畏之心、常守慎獨之境。不光要他律，更重要的是做好(hǎo)自律。通過(guò)同志們的幫助和自我反省，找到行之有效的解決方法，持之以恒的堅持下去。每天都(dōu)有一點進(jìn)步，日積月累終會(huì)在自我完善、自我革新、自我提高的道(dào)路上有質的飛躍。要經(jīng)常思考“在崗、在位、在狀态”這(zhè)個命題，使自己明白，在崗不僅要幹工作，更要幹事(shì)業。幹工作和幹事(shì)業，都(dōu)是在做事(shì)，卻有天壤之别。當一天和尚撞一天鍾，那是幹工作。日夜兼程、隻争朝夕，才是幹事(shì)業。我們管理人員帶頭做好(hǎo)每一件事(shì)，就(jiù)會(huì)形成(chéng)示範效應，會(huì)讓同志們感受到榜樣的作用，從而推動所在部門乃至公司的工作。我們要把心思用在盡職盡責上，把精力用在抓紮實工作上，全心投入、努力創造一流的工作業績。

　　我相信，隻要我們對(duì)待缺點有決心、對(duì)待不足有方法、對(duì)待工作有激情，就(jiù)一定會(huì)在自己的崗位上做出新的貢獻，在自我完善的過(guò)程中有新的收獲，在公司發(fā)展中有新的貢獻。