品讀完《心系企業發(fā)展是每個蘭海人的責任》一文，最讓我觸動的一句話是 “把每一項細小的工作都(dōu)幹到極緻，幹到完美”。這(zhè)句話就(jiù)要求我們所有企業員工必須要有高度的工作責任心。責任心對(duì)于一個人來說(shuō)是十分重要的，每個人在社會(huì)上的角色定位都(dōu)不同，但是無論是哪一種(zhǒng)人，責任心都(dōu)是不可缺少的。社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責任，就(jiù)意味著(zhe)放棄了自身在這(zhè)個社會(huì)中更好(hǎo)的生存機會(huì)。”一個人隻有擁有了高度的責任感，才會(huì)取得事(shì)業的成(chéng)功，家庭的幸福。人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒(méi)有責任感。責任意識強調的是責任感，責任感是企業以及員工的寶貴品質。每個企業都(dōu)清楚自己最需要什麼(me)樣的人才，哪怕你是一名從事(shì)最普通崗位的員工，隻要你擔當起(qǐ)了你的責任，你就(jiù)是企業最需要的員工。隻有那些勇于承擔責任的人，才有可能(néng)被賦予更大的使命，才有資格去獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，首先失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本認可，其次失去的是别人對(duì)自己的信任與尊重。

　　強烈的工作責任心是幹好(hǎo)每一項工作的前提，是一個人爲人處事(shì)的寶貴品質。有了強烈的責任心，再難的坎兒也能(néng)邁過(guò)去，再複雜的難題也能(néng)解決，再危險的工作也能(néng)化險爲夷。沒(méi)有責任心，再容易的工作也幹不好(hǎo)，再簡單的事(shì)情也會(huì)出錯，再安全的崗位也會(huì)出險情。

　　責任意識是一種(zhǒng)認真做事(shì)的精神狀态，是一種(zhǒng)知難而進(jìn)的意志和品格;責任意識又是一種(zhǒng)機遇，一種(zhǒng)期望，一種(zhǒng)激情。隻有把工作當成(chéng)自己的事(shì)情，盡心竭力，負責到底，才會(huì)産生工作的動力和激情，我認爲“責任感與責任意識”不應該是僅僅長(cháng)期挂在嘴邊上的一個簡單的話題，也不隻是通過(guò)企業的規章制度來硬性規定的一個剛性命令，其更爲重要的是目标明确、責任落實，并且有強有力的監督措施做保障，有嚴格的獎罰措施爲依托，人人敬畏制度，以監管制度規範自己的作業流程，提高工作效率。我認爲的責任心是充分利用在崗的每一分鍾時(shí)間，把工作及時(shí)有效的處理完畢，拒絕懶散浮拖，將(jiāng)責任意識内化于心，外化于行。對(duì)于自己上報的數據，除了做到正确，也要做到有據可查，有理可依;對(duì)于負責的事(shì)項負責到底、親力親爲、客觀公正，追求完美。對(duì)于工作中遇到的問題，多思多想、及時(shí)處理，找到解決辦法。對(duì)于領導布置的任務，先做到、再做好(hǎo)、再到精細完美，并及時(shí)反饋工作進(jìn)度與工作狀況，讓領導可以放心的將(jiāng)工作交給自己。作爲部門主管，我認爲想管理好(hǎo)他人，先管理好(hǎo)自己。要做到立德立言，知行合一，求真務實，敢于擔當。拒絕“假大空”“推脫繞” “慵懶散” “走秀場”“兩(liǎng)面(miàn)派”，讓員工信賴你、信服你。想做到如此，需要不斷充實自己的學(xué)識，增加自己的曆練，扛起(qǐ)更多的責任，承擔更多的壓力。

　　向(xiàng)上的路從來不好(hǎo)走，需要更大的勇氣、更強的毅力。峥嵘遠道(dào)，砥砺前行，責任使然，無愧于心。