3月22日，集團公司第四次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)在七樓會(huì)議室召開(kāi)，37名工會(huì)會(huì)員代表參加了會(huì)議。

　　大會(huì)在雄壯的國(guó)歌聲中隆重開(kāi)幕，公司黨委書記張建中主持會(huì)議，黨委委員、董事(shì)張學(xué)紅宣讀了蘭州市總工會(huì)同意召開(kāi)第四次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的批複;紀委書記、監事(shì)李孝涵代表第三屆工會(huì)委員會(huì)做工作報告，全體與會(huì)代表以無記名方式投票選舉産生了集團公司工會(huì)第四屆委員會(huì)、經(jīng)費審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。

　　新一屆當選的工會(huì)主席李孝涵代表全體委員和進(jìn)行了表态發(fā)言，他對(duì)代表們給予的信任和重托表示衷心的感謝。全體委員將(jiāng)努力工作，自覺接受上級工會(huì)及集團公司黨委的領導，堅定信念，聽黨話，跟黨走，充分發(fā)揮好(hǎo)黨聯系群衆的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞公司中心工作，積極主動作爲，組織引導廣大員工以飽滿的熱情投身公司的各項工作中，大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，立足本職崗位，刻苦鑽研業務，努力提高自身綜合素質，開(kāi)拓創新，奮發(fā)有爲，在集團公司實施“十三五”規劃的奮鬥進(jìn)程中建功立業。

　　會(huì)上，高維義董事(shì)長(cháng)發(fā)表了重要講話在講話中對(duì)新一屆的工會(huì)工作提出了三點建議：一是深入基層、凝聚共識、共同發(fā)展。新一屆工會(huì)委員會(huì)任期内，是集團公司 “十三五”規劃攻堅克難、全力推進(jìn)的關鍵時(shí)刻，這(zhè)是機遇也是挑戰，工會(huì)作爲員工的娘家人、貼心人要著(zhe)眼大局，立足職責。企業健康有序發(fā)展，工會(huì)才能(néng)順利開(kāi)展工作，員工的“小家”才能(néng)幸福美滿，員工的生活才能(néng)實現 “吃飽飯”向(xiàng)“吃好(hǎo)飯”的轉變，這(zhè)就(jiù)是工會(huì)工作應當著(zhe)眼的大局;維護員工的合法權益這(zhè)是工會(huì)的重要職責，因此，工會(huì)要多做組織員工、宣傳員工、教育員工、引導員工的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情、激發(fā)動力的工作，團結帶領員工共同創造幸福美滿的蘭海大家庭。 二是解放思想、創新平台、凝心聚力。工會(huì)作爲聯系廣大員工的橋梁和紐帶，通過(guò)解放思想、改進(jìn)提高、體制創新、轉變觀念，創新工作平台和渠道(dào)，提高員工的道(dào)德素養、業務素質和文化素養，維護員工的合法權益，如實反映員工的意願，組織開(kāi)展有利于員工身心健康的文化活動、勞動競賽以及困難幫扶、探-望和慰問等工作;尤其，要結合公司發(fā)展階段需求，開(kāi)展崗位練兵、技能(néng)比武等活動，激發(fā)員工成(chéng)才願望，發(fā)現人才、培養人才，讓員工學(xué)有所用、用有所長(cháng)、技有所得，充分調動員工的積極性和創造性，努力營造人人爲企謀發(fā)展、個個争先做貢獻的良好(hǎo)氛圍。 三是強化自身、改進(jìn)作風、增強活力。工會(huì)要從政治性、先進(jìn)性、群衆性的高度，深刻認識到自身建設的緊迫性和重要性。首先要加強工會(huì)隊伍建設，增強工會(huì)組織的戰鬥力，加強工會(huì)工作人員的政治思想作風建設。其次要加強工會(huì)基層組織建設，增強工會(huì)的活力。要牢固樹立爲員工服務的思想，以活動爲載體，活躍基層工會(huì)工作。最後(hòu)帶頭改進(jìn)作風，要深入基層，了解員工的疾苦，摸準員工的脈搏，傾聽員工的呼聲，反映員工的要求，集中員工的智慧，争當密切聯系員工的模範。

　　他号召：新常态新氣象，新一屆工會(huì)組織一定要抓住機遇，乘勢而上，團結帶領全體員工，開(kāi)拓前進(jìn)，譜寫蘭海健康穩步發(fā)展的新篇章!